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　　合弄制最早开始由鞋类电商公司Zappos的CEO谢家华宣布施行而获得了大量关注。Zappos是一家营收十亿美元，拥有1500名员工电商公司。据报道，在Zappos的合弄制下，一名来自呼叫中心的员工可能拥有多达5个不同的职责，比如策划社会化营销活动、公司社会化公关、午餐菜单设计，甚至是公司广告文案等。在Zappos，没有任何一个人能够打消或拒绝另一个公司员工的想法、点子，即便是CEO也不能，除非这个想法或点子被已知的数据证明不可实行，或者被明确地证明在实行之前会对公司的现有基础造成严重的破坏。也就是说，如果某个员工被分配到某个职责上，可以随意按照自己的想法来完成所分配的职责，除非执行方式必然带来不良的后果。