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　　方洪波看来是深入一线，了解了很多真实情况，领导材料代写，这是非常普遍且严重的现象，一位上海滩资深的金融大厂老白兔曾经跟我无数次炫耀，在金融行业，论资排辈很严重，你刚进入公司，就是被前辈剥削的对象，前辈如何能做到一边上班，一边跟小三闲聊？时间都是从实习生和刚入职的新人那里挤出来的，所有基础的工作，都交出去，然后下班前检查，做不好还要被PUA，“我这可是手把手教你怎么干活，外面你知道要多少钱一个小时？你要用功学习，机会难得。”，几乎所有在会计行业混过的人，都经历过这个痛苦的过程，然后少年变成恶龙，新的人来之后，再折磨，循环反复。

　　杭州某车企的牛马，去年跟我说过一个逻辑，我至今非常坚信是真的，他的老大是老汽车人，至今思维还停留在上个时代，但是年纪又大了，不思进取，很多时候会与团队的意见不合，这个时候，他就会不停地开会开会，然后上历史课，这种会不是用来解决问题的，而是用来自我炫耀的，你敢相信吗？一家上市公司的中层开会，给员工普及自己的光辉历史，曾经拿着多少多少预算，花过多大的钱，干成了什么什么惊天动地的大事，你们这些小孩，哪里经历过这些大阵仗，别总是看着别人的新模式，就一味崇拜，汽车行业上百年的历史，才是最值得敬畏的。

　　说一个美妆行业的段子，又是上海滩，一位曾经在宝洁、雅诗兰黛集团都干过的女强人，去了一家国产美妆品牌做高管，经常骂下属汇报PPT做的丑，对，你没听错，是做的丑，她从来不针对内容给意见，只针对设计给意见，而她自己的PPT，则是一直持续多年套用几个她认为经典美学的模板，在她看来，一家高端化妆品公司，如果连美学都做不好，怎么可能做好产品，但是她忘了一件很重要的事情，内部汇报，为何要用PPT？员工的时间不是时间吗？